Diverse Studien -z. B. von Böning Consult*- zeigen, daß Business Coaching nachhaltig wirkt und qualitativer Nutzen vorhanden ist. Dies gilt in ähnlicher Weise auch für Training.

Nutzen für das Unternehmen

• Steigerung der Leistungsfähigkeit/-bereitschaft von Fach-/Führungskräften durch weiterentwickelte Sozialkompetenz
• Erhöhte Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme aufgrund gestärkten Selbstwertgefühls
• Zeitersparnis und effizientere Arbeitsdurchführung aufgrund des besseren Kommunikationsflusses und Konfliktmanagements
• Entscheidungen werden schneller getroffen, konsequenter umgesetzt und besser kommuniziert

Nutzen für die Fach-/Führungskraft

• Erkenntnis eigener Verhaltensmuster und deren Wirkung auf andere
• Erweiterung des Handlungsspektrums
• Einklang mit sich und eigenen Zielen, damit höhere Berufszufriedenheit
• Verbesserung der Sozialkompetenz und Stärkung des Selbstbewußtseins
• Kenntnis persönlicher Stärken und deren Nutzung für effizientes Handeln mit größerer Motivation